Три преимущества аутсорсинга персонала

Аутсорсинг деловой активности уже давно является популярной стратегией, профессионально выполняемой компанией https://many-work.ru. Учитывая растущий уровень аутсорсинга, совершенно очевидно, что эта стратегия остается актуальной. Предприятия передают на аутсорсинг такие услуги, как ИТ, бухгалтерия и даже HR, и используют это время, чтобы сосредоточиться на инновационных стратегиях, привлечении клиентов и заботе о своих сотрудниках.

Преимущества HR-аутсорсинга заключаются в том, что сертифицированные HR-специалисты берут на себя заботу о приеме сотрудников на работу, выплате им пособий, соблюдении трудового законодательства и руководящих принципов. В целом, ожидается, что HR-специалисты обеспечат беспроблемную работу с сотрудниками.

В этом блоге мы поговорим о преимуществах кадрового аутсорсинга. Хотя существует несколько преимуществ кадрового аутсорсинга, мы перечислим 3 лучших преимущества кадрового аутсорсинга, о которых вы должны знать.

Итак, давайте начнем!

1. Экономия вашего драгоценного времени
Экономия вашего драгоценного времени - одно из самых важных преимуществ HR-аутсорсинга. Вы можете сэкономить так много времени, которое обычно уходит на длительные HR-процессы, будь то подбор персонала, компенсация сотрудникам или другая административная работа. Обязанности и вся бумажная работа, связанная с HR-функциями, - это не то, о чем не знают предприятия, и эти задачи отнимают невообразимо много времени. Таким образом, экономия времени является непосредственным преимуществом аутсорсинга HR, которое вы получаете. Передав функцию управления персоналом на аутсорсинг, вы освобождаете много времени. Вы можете использовать это время для дальнейшего роста бизнеса.

2. Тратить меньше - экономить больше
Очень приятно экономить свои с трудом заработанные деньги. Верно? Учитывая это, мы переходим к следующему преимуществу HR-аутсорсинга. Следующее преимущество HR-аутсорсинга - это экономия. Даже если вам удастся снизить расходы на HR, общая стоимость HR-функций может оказаться высокой. Для стартапов было бы несправедливо и рискованно полагаться на одного сотрудника отдела кадров в управлении наймом, выплатами сотрудникам и начислением заработной платы. Следовательно, для выполнения различных функций вам потребуется команда HR-специалистов. Следовательно, вы понесете большие расходы.

Нанимая целую команду HR-специалистов, вы увеличиваете расходы на зарплату, включая налоги, льготы и т.д. Кроме того, увеличиваются расходы на офис, так как большее количество сотрудников требует большего рабочего пространства. Преимущество аутсорсинга HR-функций заключается в том, что вы больше не несете ответственность за управление расходами на HR.

3. Аутсорсинг глобальных талантов
Мы не можем не подчеркнуть это преимущество аутсорсинга HR. Поскольку все больше работодателей предлагают гибкий график работы, они получают доступ к глобальному пулу талантов. Это преимущество кадрового аутсорсинга обусловлено несколькими факторами. С одной стороны, одним из наиболее значимых факторов является растущая экономика, а с другой - передовые технологии, которые способствуют развитию глобальной рабочей силы. Расширяя наем сотрудников до глобального уровня, предприятия увеличивают возможность получения идеального работника для конкретной должности.

Однако подготовка к глобальной рабочей силе имеет свои проблемы. Хотя это одно из лучших преимуществ аутсорсинга кадровых функций, компании должны управлять культурным разнообразием и различиями в перспективах. Они должны быть хорошо осведомлены о методах, которые они собираются использовать для подбора персонала в разных странах.